快速導航
關鍵詞：濟南中央空調 濟南大金中央空調
造物亦育人，育人亦育己
10月22日，第十二屆大金空調（中國區(qū)）技能比武大賽開幕式在大金空調（上海）有限公司（簡稱“上海大金”）火熱開展，賽事的持續(xù)舉辦旨在于公司內部形成崇尚技術、磨練各項業(yè)務技能的良好氛圍，希望讓所有參與競技的選手能夠齊心協力，勇于突破自我極限，不斷挑戰(zhàn)巔峰，創(chuàng)造新的價值，為品牌精益制造的技藝傳承不斷賦能，共同打造和穩(wěn)定提升企業(yè)核心競爭力。
“培育‘共同精神’的思維方式”是大金一直秉承的育才理念，為員工提供優(yōu)渥的技能提升平臺，從集團總部到全球每個據點都自上而下的進行“匠心”理念的推廣和浸透。此外，大金擁有專門的技能傳承體制、技能指導者育成、技能傳承活動、技能比武大賽，層層推進，去豐富完善技能人員的專業(yè)水平，大金堅信只有統(tǒng)一標準，才能在空調領域不斷地領先和進階。
在大金技能傳承體制中，值得一提的是“最高級別指導者”(源于德語Meister)，又稱“匠”，主要授予在大金戰(zhàn)略技種中技藝極其精湛的能人。其獲頒的特制五角徽章就飽含著大金對“匠人”的注解——持續(xù)實行、向后任者傳承、刻苦專研、攀登頂點、持續(xù)的熱情。因此，Meister不僅是榮譽的一種象征，更代表著對大金對制造業(yè)技能者努力的認證和肯定，對工匠精神的不懈追求。
大金：“持續(xù)技藝傳承 就是為智能化賦能”
隨著市場的發(fā)展，設備自動化程度越來越高，大金還需要這樣對“匠人”持之以恒地培養(yǎng)嗎？答案是肯定的。
設備的不斷進化本身也是依靠“人”來精進品質的，最終還是要依靠技術人員，如果不進行技能傳承，會造成制造的人才枯竭。大金一直致力于“全球同質同享”，自動化只是替代簡單工作，歸根到底還是需要“人”的，本次的技能比武大賽就是為了讓人掌握更多的技能，培養(yǎng)優(yōu)秀制造和技術人員，在確保品質穩(wěn)定方面，大金空調一直以來都是通過不斷的技能傳承，尊重人性，保證品質的穩(wěn)定。自動化與技能傳承平行進行，培養(yǎng)懂得制造原理的人才，中國區(qū)是技能傳承推廣力度最大，也做得最好。
——大金空調管理者們
任何一樣東西，如果造物者站在使用者的角度，投入自己的“魂”和“精神”，就會做出有口皆碑的好產品。企業(yè)價值的實現離不開“人”的力量，離不開“匠心”，普通產品和優(yōu)質產品之間有時候就是相差“用心”二字，大金從開發(fā)到制造，往往都會站在領先的角度看市場、看需求，以具有前瞻性的技術為前提，為客戶帶來高端體驗、多品種生產方式，這也成為了大金領先競爭對手的一種優(yōu)勢。戰(zhàn)略技能的培訓是大金制造持續(xù)的、不可枯竭的源泉，也正是如此，大金靠著不斷地傳承才能取得今天的成績。
——泉董事長（上海大金）
中國區(qū)各據點對員工技能培養(yǎng)的高度重視，是確保大金全球同一品質得以實現的重要因素，大金給予每一位員工提升自身價值的機會，也期待這樣的比賽讓大家盡善盡美、無怨無悔。
——乾總經理（上海大金）
（大金技能傳承委員會委員長）
大金一直在踏實認真地進行集團間全球技能傳承、人才培養(yǎng)的工作，而中國區(qū)域的傳承技能者們也總是能獲得非常優(yōu)異的成績，其活躍程度不斷激勵著其他國家和地區(qū)，包括歐洲、亞洲以及美洲等相關技能人員的努力和進步。
——技能傳承委員會 澤委員長（日本大金）
不僅要學習工匠精神，對于大金中國區(qū)來說，更要培養(yǎng)真正有實力的工匠，大金致力于成為擁有實力的企業(yè)，為廣大的中國制造提供我們的經驗，承擔社會責任，這是我們的初衷。
——沈繼紅副總經理（上海大金）
（中國區(qū)技能傳承統(tǒng)括局局長)
專家：“以人為本 薪火相傳”
大金戰(zhàn)略技能的完整體制中，指導者是從據點指導者（可對其所屬分公司進行內部制造及技術指導），到地區(qū)指導者（可對其所在國家的所有公司進行制造和技術指導），再到全球指導者（可對大金全球公司進行制造和技術指導），最后到達Meister(匠師)（除全球指導工作以外，還肩負大金全球戰(zhàn)略技能部署工作），共5個等級。
此次賽事邀請了來自日本大金的北本、中石、長澤、藤島、津田、水戶6位專家進行現場指導。
我每天都佩戴Meister徽章，這枚徽章代表著匠人對匠心的執(zhí)著和追求，時刻提醒自己要有更高的要求，銘記帶著后輩成長的傳承精神。想要成為真正的“匠”，需要真心喜歡這份工作，一直擁有進取心，你的心態(tài)會傳遞給周圍的人，促進大家一起做出更好的產品。
——機加工領域Meister 北本（日本大金）
(在大金工作28年)
中國區(qū)技能整體水平很高，大家都保持著一種積極向上的心態(tài)，這是難能可貴的。
——釬焊項目Meister 中石（日本大金）
只有不斷從自身發(fā)現問題，人格魅力才會不斷提升，這也是成為一名Meister的品質之一，同時，大金集團以人為本的人文關懷也是大金集團留住人才的獨特魅力。
——設備保全項目Meister 藤島（日本大金）
(在大金工作40年)
以人為軸心的方針指引，使大家成為了各個職種的 Meister，而Meister的使命就是不斷為公司培養(yǎng)后續(xù)人才，提升公司整體技能水平。
——金屬涂裝Meister 津田&錫焊專家 長澤（日本大金）
匠人：“優(yōu)秀企業(yè) 讓人不斷成長與攀登”
目前，達到最高級別Meister的專家主要集中在日本，除日本以外的區(qū)域還沒有出現，泉董事長十分有信心地表示大金集團海外首位Meister必然誕生在中國區(qū)，來自上海工廠釬焊部門的金春花、電焊部門的楊華、設備保全部門的張明都將是最強有力的競爭者。
從95年加入大金，迄今為止我實現了從參賽者到裁判者身份的轉變，也從一名普通員工成為全球技能指導者，因為大金以人為軸心的理念和技能傳承委員會這條道路，才有了現在的我。在大金這樣優(yōu)秀的企業(yè)，讓我實現了成長和蛻變。對于未來，我心中始終有個登頂Meister的信念，我也會為之不斷擴充自己的學習，也會源源不斷的將新知識輸送給全球學員。
——釬焊項目全球指導者 金春花（上海大金 ）
我在大金也有13年了，現在作為全球技能指導者，我認為大金在提升人才方面是不計成本的真心付出，尤其在技能方面的培訓是沒有其它企業(yè)可以相比的。我從一名一線工人到全球技能指導者，離不開大金的培育。細心、認真、負責任就是我對“匠心”的理解。
——電焊項目全球指導者 楊華（上海大金）
相較于其它項目，設備保全在中國區(qū)一直是偏弱的，此項也是較晚納入到技能比武大賽中的。大金有著特殊的“育人”方式，這幾年大金給予了我很多機會，包括海外研修、各種應用和實踐等，大金一直是鼓勵“人”去執(zhí)行，不畏失敗、再練習、再成長，使人不管什么時候，都能感受到強大的后盾。所謂“匠心”，我覺得就是把簡單的東西做好，精益求精，讓每一天比前一天做得更好。在別人看來，我可能是三十年做同一件事，但我自己認為三十年的每一天我都在做不同的事，每天都是新的一天，每天都有新收獲。匠心精神就是我們不光要喜歡自己的行業(yè)，更要樂在其中，從心底激發(fā)出熱情，以此為樂趣，才能有所創(chuàng)造，做出最好的東西。投之以熱愛，傳承之理念，方成匠心。
——設備保全項目區(qū)域指導者 張明（上海大金）
選手們在技能比武的競技場上切磋和成長，未來還將走出中國、走向全球技能比武及更高的舞臺，其背后是大金持續(xù)不斷的堅持。
時代在發(fā)展，大金將“制造精神”“匠心魅力”始終作為事業(yè)夯實的基礎，實行一絲不茍的品質管理制度和高效率的生產管理體制，通過對產品質量的管控、生產過程的管理和生產員工的技能培養(yǎng)促進等多種方式的持續(xù)實施推進，致力于為每一位用戶提供更加品質優(yōu)良的空調產品。
注：內容來源網絡，如有侵權請私信！
更多精彩內容，請關注大金空調官方微信
微信號：( daikinjinan )（<<長按復制）
